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職場嫌がらせ調査

職場嫌がらせ調査のポイント

職場嫌がらせ調査のポイント

職場嫌がらせ調査を成功させるにはいくつかのポイントがあります。

職場内で発生したトラブルや嫌がらせへの対処は難しいものとなります。

あらかじめ職を辞すお気持ちがあればどのような対応でも取れますが、引き続き職場に留まる場合には加害者や周辺の人間と軋轢が生じる可能性があります。

依頼者様が嫌がらせに対しどのような対応を取るかは状況次第で流動的になりますが、なるべく早いうちに対処法を定め、その対処法にかなった内容の調査目標を設定することでより良い調査を行うことができます。


調査現場に関する情報

調査を行う職場内の環境は一般的に閉鎖空間である場合が多く、個々の調査場所の状況に合わせて計画を立て必要な調査機材を選定することになります。

調査場所の詳細情報をご提供頂くことは非常に大事で、多くの情報があればそれに対し細かく対応することができ、調査の精度が一段と上がります。

全く情報が無い段階から調査を行おうとした場合にはその難易度は高くなり、日数が余分にかかってしまう可能性があります。

もちろん調査ができない訳ではありませんが、調査にかかる余分なコストを減らし低価格での調査を実現するために、あらかじめ関連がある集められる範囲の情報はそのすべてを集めていただきますようご依頼者様にはお願いしております。

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