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職場嫌がらせ調査

職場嫌がらせ調査とは

職場内でのトラブル

職場では様々なトラブルが発生します。企業では同僚、上司、取引先、顧客などから「セクハラ」「パワハラ」「嫌がらせ」「リストラ」等の嫌がらせ行為を受け、業務を妨害されたり、時には辞職に追い込まれることもあります。

個々の職場によりその環境は全く異なりますが、どこであれそこに人間がいる限りは様々な感情が芽生え、憎悪や憎しみ、または好意の裏返しから嫌がらせが発生する危険性は常にあります。

同僚同士で発生したトラブルであれば声を上げやすいのですが、上司などの嫌がらせに対して抵抗する方は稀で、ほとんどの方が我慢したり泣き寝入りしたりするなど、その被害を訴える事ができない現状があります。


職場嫌がらせ調査

職場嫌がらせ調査はこのような理不尽な嫌がらせに対し調査を行い、社内規定や各種法令に違反する現場を証拠として収集いたします。

調査の手段や手法は、依頼者様の方針や調査環境などにより大きく異なるため、ご相談で頂いた情報を元に調査方法を組み立てていくことになります。

調査を受けどのような対策を講じるかは依頼者様の判断となりますが、多くの事案で重大な人権侵害が確認されるため、会社への報告だけに留まらず労働関連当局や人権関連当局に告訴される場合もあります。

弊社の「職場嫌がらせ対策調査」では、ご依頼人様のご要望により対象者の嫌がらせ行為の証拠収集や身柄確保、犯人との話合いから警察への立件までを行います。

職場嫌がらせによる被害のある場合は、まず当社までご相談下さい。

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