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いじめの原因 - お役立ち情報

いじめの原因

人は誰もが潜在的にいじめられる可能性があり、想像もつかないような理由からいじめられる事もあります。その原因を考えるときには「いじめる側」と「いじめられる側」の双方の問題を考えなければなりません。

一般的に「いじめられる側」には責任はないとする論調がありますが、ケースによっては「いじめられる側」に明らかな欠点が存在する場合もあり、双方の視点からいじめの原因を探る必要があります。


加害者側のいじめの原因

いじめることが楽しい

単純に楽しくて他人をいじめて喜びを感じることいじめを指します。いじめの発端は別の原因であっても途中から「ただ楽しくていじめる」という単純な理由に変わることもあり、そうなると元の原因を正すだけではいじめの解消には繋がらず、その解消はより難しくなります。

いじめることで自己の力を確認し、周囲に見せ付ける

あまり抵抗をしない人間をいじめる事で自身の力を確認し、周囲の人間に自分の強さや力を見せ付ける目的のいじめを指します。この場合、周囲は同調していじめに加わる事が多く、被害の程度は大きくなります。

他者に対する差別や偏見

髪の毛の色や服装の趣味など、自分と違う事を理由に行う差別や偏見によるいじめを指します。人間は誰もが個性という違いがあるもので、そういう意味では誰もが潜在的にこの理由でのいじめに逢う可能性があります。

自己の抑圧された気持ちを昇華するためのいじめ

親に怒られたりテストの成績が悪かったり、自分の抱える様々なフラストレーションを昇華するためのいじめを指します。このいじめはその時々の気分によって発生するその場限りのいじめなので、他のいじめとは異なり時間をかけずに一気に爆発して収束します。ただその分被害を大きく、時間を掛ける精神的な攻撃は行わず、すぐに行える肉体的な激しい攻撃に見舞われやすいといえます。

リストラのための陽動作戦

職場においてリストラを目的とする陽動作戦として自分から辞めるように上司や人事部が誘導する組織的ないじめを指します。この場合は相手が組織なので自己の力では戦えず、自社の労働組合や労働基準監督署などの行政に訴えることになります。

他人のいじめを見て見ぬ振りをする

周囲がいじめを加えており、直接的には加担していなくても見て見ぬ振りをしている場合を指します。いじめを止めようとするとそれに対して報復を受けることもあり、その恐怖から傍観者となってしまうのですが、刑法上は放置・加担は実行犯と同罪になり、直接いじめを行っているのと変わりありません。


被害者側のいじめの原因

自己の暴力的・破壊的な性格や行動に起因するいじめ

被害者が周囲に対して暴力的な言動や行動を起こして危害を加えてしまい、孤立したことから発生したいじめを指します。いじめの発生した主たる原因は被害者の暴力的な性格・行動にあり、まずはその点を改善する事からはじめ、周囲との関係を再構築する事になります。

他人とのコミュニケーション能力の不足

「周囲の人間と話しをしない」「自分の気持ちを表現できない」「内向的な性格」などコミュニケーション能力の不足から周囲から孤立したり勘違いや反感から発生するいじめを指します。この理由によるいじめは決して許されるものではありませんが、被害者本人も自分で努力して改善すべき点もあります。話しができず意思の疎通のない人間を不気味に思う気持ちはどうしても持ってしまうもので、これは言語の違う外国人と距離をとってしまう気持ちと似通ったところがあります。被害者側もまずはコミュニケーションをとるための努力をする必要があります。

いじめに対する抵抗を一切しない

攻撃を受けてもやり返さなかったり、何もリアクションをとらない事によるさらなるいじめを指します。何かされてもリアクションが無ければ加害者が喜び、暴力的欲求のはけ口としてさらに攻撃を仕掛けきます。被害者もやられる事に甘んじる事は無く、まずははっきりと「NO」という意思を示しましょう。

自己で問題解決にあたろうとする意識がない

いじめられている事に対してふさぎ込んでしまい自ら問題を解決しようと行動をとらない事や、いじめられているのを隠そうとすることを指します。「相手と直接話し合う」「先生に訴える」「親に訴える」「上司に訴える」「相談所に相談する」など、対処方法は様々あります。一人で悩み一人でふさぎ込んでしまうのではなく、何かしらに行動に出る必要があるのです。

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